A proposta de criação do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIBR, Faculdade de São Vicente, fundamentou-se na demanda do próprio mercado de trabalho, nas necessidades regionais e em perspectivas de crescimento do comércio, prestadoras de serviços e indústrias da região o que reflete, naturalmente, as características e necessidades do atual contexto regional, da Instituição e de sua comunidade acadêmica.
Forma profissionais aptos a aplicar tecnologia para melhor implementar os conceitos fundamentais de gerenciamento de pessoas, alinhados com a cultura, com a estratégia e com o negócio da empresa, através de políticas, planos e ações que definam os processos de recrutamento e seleção, de desenvolvimento, capacitação e avaliação, planos de cargos, carreiras e salários, além de rotinas do ciclo de pessoal, de modo integrado e sistêmico.
Autorização: Portaria n° 81, de 12/05/2010 – DOU 14/05/2010
Integralização: Mínimo de 4 e máximo de 6 semestres / Regime: seriado semestral
Vagas: 100 anuais – Noturno
Resolução-CONSU n° 8, de 23/12/2010
MATRIZ CURRICULAR VIGENTE – 2017-2 | ||
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1º SEMESTRE | ||
Componentes Curriculares | Modalidade | C/H |
Dinâmica dos grupos e de grupos | Presencial | 80 |
Modelos Econômicos | Presencial | 80 |
Teorias e modelos organizacionais | EAD | 80 |
Legislação Social e Trabalhista | Presencial | 80 |
Avaliação de Desempenho e Planejamento de Carreiras | Presencial | 80 |
2º SEMESTRE | ||
Componentes Curriculares | Modalidade | C/H |
Habilidades Socioemocionais e Gerenciamento de Estresse | Presencial | 80 |
Mercado e Carreira | EAD | 80 |
Atração e Seleção de Talentos | Presencial | 80 |
Formação e Retenção de Talentos | Presencial | 80 |
Matemática Aplicada | Presencial | 80 |
3º SEMESTRE | ||
Componentes Curriculares | Modalidade | C/H |
Disciplina eletiva 01 | EAD | 80 |
Departamento Pessoal e Rotinas Trabalhistas | Presencial | 80 |
Gestão do Conhecimento | Presencial | 80 |
Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho | Presencial | 80 |
Projeto Integrador 1: Práticas de RH na retenção dos talentos humanos | Presencial | 100 |
4º SEMESTRE | ||
Componentes Curriculares | Modalidade | C/H |
Fundamentos de Marketing | Presencial | 80 |
Liderança e Formação Gerencial | Presencial | 80 |
Gestão de Cargos, Salários e Relações Sindicais | Presencial | 80 |
Responsabilidade Social e Ambiental | EAD | 80 |
Projeto Integrador 2: Planejamento Estratégico de RH | Presencial | 100 |
Atividades Complementares | 220 | |
CARGA HORÁRIA TOTAL | 1.860 |
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